Схема работает

Вчера в полночь вступила в силу схема одностороннего движения в Симферополе. Теперь по улицам Гоголя и Самокиша можно будет проехать только в одну сторону. С проспекта Кирова по направлению к улице Жуковского – по Гоголя, а в обратную – по Самокиша. Начальник управления Читать далее →

Крымская Скифия – новая жизнь

В Симферополе на территории историко-археологического заповедника «Неаполь Скифский» прошло торжественное открытие нового просветительского, анимационно-развлекательного проекта «Неаполь – новая жизнь древней столицы». Организаторами выступили Республиканский комитет Крыма по охране культурного наследия и Крымское республиканское учреждение «Историко-археологический заповедник «Неаполь Скифский». Началось представление с парада скифской конницы, затем Читать далее →

Первый блин комом

12 июля в Симферополе матчем между командами «Таврия» и «Заря» из Луганска стартовал двадцать третий чемпионат Украины по футболу. И он по-своему уникален – впервые в чемпионате был нарушен спортивный принцип… Нарушение этого спортивного принципа заключалось в том, что две команды, занявшие в предыдущем Читать далее →

И правда, скорая помощь

url

Схема работает

Кадри: від обліку до планового виробництва Слід визнати, що з точки зору завдання розвитку країни всі наші програми кадрового резерву нікуди не годяться. Все це профанація. У своїй суті вони зводяться до того, щоб молодих і «успішних» занесли в особливі статусні списки. Може бути, цей факт навіть якось і відіб'ється на їхній кар'єрі. Тільки яке це має відношення до предмету нашого обговорення? З якого дива ми сподіваємося, що вони можуть щось розвивати? Може бути, ті, хто нам потрібен, і не можуть в нинішній системі бути соціально успішними? І яке значення має вік? Сьогодні багато молодих людей в свої 25 часто і близько не можуть працювати так, як можуть ті, хто старого гарту і кому сьогодні вже за 60.

Вважаю, що державі давно пора відмовитися у вирішенні кадрових проблем від допомоги корпорації професійних академіків: потрібні люди виростуть самі, проб'ються ці зелені паростки крізь асфальт відсталості і корупції, проявлять себе і т.п. А завдання високого начальства обмежується тим, що треба їх помітити, внести в облікові списки, вивести на велику дорогу, надати «можливості для самореалізації».

Але цього явно мало! Ніхто швидко не народиться. Якщо ми хочемо мати, і до того ж швидко, якісну еліту управлінців, здатну організувати розвиток країни, її треба зробити. Замість порожніх очікувань повинні бути виробничі плани. Замість міфічних «пробиваються паростків» потрібні покликані, по-простому - призовники, з яких цільовим чином у відповідному цеху отримають шуканий продукт.

Як практично це можна зробити? Чи можемо ми сьогодні якось намітити контури вирішення цього завдання? Спробуємо. Тільки спочатку треба до кінця очистити власну свідомість від хибних уявлень і намацати проблему - то, що до сих пір не дозволяло нам налагодити таку потрібну країні виробництво.

Зазвичай, говорячи про якість еліти, мають на увазі її компетентність, професіоналізм, організаційні здібності. Ось це і є міф. Чи не зводиться якість управлінської еліти до вищепереліченого. Справа ще в чомусь ...

Ми ж самі прекрасно відчуваємо, що ні знання, ні організаційні навички самі по собі ще не роблять Курчатова Курчатовим, а Корольова Корольовим. Є ще щось, що лежить над цими знаннями, вміннями і навичками, щось набагато важливіше. І якщо ми хочемо отримати потрібний результат, доведеться відповісти на питання: що це?